- České Budějovice
- VOLTCOM, spol. s r.o.
Příspěvek na dopravu - co byste měli znát?
Příspěvek na dopravu od zaměstnavatele
Příspěvek na dopravu je žádaným benefitem, který ocení většina zaměstnanců. Zaměstnavatelé jej poskytují v podobě časově omezené jízdenky, poskytováním firemní svozové dopravy či částečného proplácení pohonných hmot. Zaměstnavatel musí všechny detaily pro využívání tohoto benefitu specifikovat ve vnitřní směrnici, se kterou zaměstnance prokazatelně seznámí.
Zjistěte možnosti inzerce |
Co by vnitřní směrnice měla obsahovat:
- Pro které zaměstnance je tento benefit platný, kdo jej může využívat;
- Jaká bude výše příspěvku od zaměstnavatele (typicky zaměstnanci, kteří bydlí ve stejném městě, kde je místo výkonu práce, dostávají příspěvek nižší);
- Pokud nebudete částku odvodu na dani a na pojištění zaměstnanci doplácet, je nutné uvést, jakým způsobem budete částky srážet (v drtivé většině případů se sráží při zpracování mezd);
- Případy, kdy zaměstnavatel může rozhodnout o zrušení benefitu pro konkrétního zaměstnance (v případech porušení pracovní kázně nebo porušení povinností) či všechny zaměstnance.
Stejně jako ostatní benefity, ani příspěvek zaměstnavatele na dopravu do zaměstnání není nárokovatelný.
Daňové hledisko
Příspěvek na dopravu a daně, respektive daňový dopad je rozdílný pro zaměstnavatele a zaměstnance.
- Pro zaměstnavatele
Příspěvek na dopravu je daňově uznatelný náklad na straně zaměstnavatele v případě, že právo na příspěvek vyplývá z kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu zaměstnavatele, pracovní či jiné smlouvy.
- Pro zaměstnance
Z pohledu zaměstnance se jedná o příjem, který podléhá zdanění na straně zaměstnance a odvodům na sociální a zdravotní pojištění.
Konkrétní případy:
Pokud zaměstnavatel zajišťuje svoz zaměstnanců do a ze zaměstnání vlastní nebo externí dopravou, kterou zaměstnanec nehradí, jedná se o zdanitelný nepeněžní příjem ze závislé činnosti podle § 6 zákona o daních z příjmů, a to ve výši obvyklého jízdného. Uvedená částka bude zároveň součástí vyměřovacího základu povinných odvodů zdravotního a sociálního pojištění.
V případě, že zaměstnavatel přispívá zaměstnanci na dopravu do a ze zaměstnání formou finančního příspěvku, je částka peněžního příspěvku zdanitelným příjmem ze závislé činnosti podle § 6 zákona o daních z příjmů. Příspěvek je součástí vyměřovacího základu povinných odvodů zdravotního a sociálního pojištění.
Jedinou výjimkou jsou zaměstnanci zaměstnavatele, který provozuje veřejnou dopravu osob.
Jak zajistit, aby příspěvek na dopravu byl pro zaměstnance benefitem
Z výše uvedeného vyplývá, že zaměstnanec benefit nevyužije v plném rozsahu, protože benefit podléhá zdanění a odvodům.
Pokud vám to rozpočet a kapacity mzdové účtárny umožní, navyšte (gross up) zaměstnanci jeho mzdu o částku, kterou by na daních a odvodech odvedl. Je nutné zaměstnancům tuto situaci vysvětlit, aby správně pochopili svou výplatní pásku a současně pochopili, jak “drahý” benefit využívají (na své výplatní pásce uvidí konkrétní částky, které jim jako zaměstnavatel na dopravu dáváte).
Příspěvek na dopravu od úřadu práce
Ve specifických případech přispívá na dopravu do zaměstnání i úřad práce, a to konkrétně na částečné pokrytí nákladů, které mohou vznikat v souvislosti s dojížděním za prací mimo obec, ve které má žadatel své bydliště. Žadatel o tento o příspěvek na dopravu nebo dojíždění do zaměstnání musí splnit řadu podmínek, ke kterým patří například skutečnost, že hrubá mzda či plat žadatele za vykonávanou práci nepřesáhla 1,5 násobek hodnoty průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí předcházejícího roku dle sdělení MPSV;
- byl veden v evidenci;
- žadatel je na lokálním trhu práce obtížně umístitelný;
- a další.
Hlavním účelem příspěvku je motivovat nezaměstnané k tomu, aby pro ně dlouhé (a nákladné) dojíždění za prací nebylo překážkou pro přijetí pracovní nabídky.
Objevte možnosti inzerce |
Další benefity pro zaměstnance
Nezapomeňte se podívat na naše další články věnované benefitům:
Dozvíte se, jak je to s příspěvkem dovolenou.
Probereme i dárky pro zaměstnance, kdy je dávat, jaké dárky jsou vhodné a jak je to s daněním.
Nezapomněli jsme ani na příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění.
A dozvíte se vše i o třináctém a čtrnáctém platu.
Nárok na stravenky, stravné a vše, co k tomuto tématu potřebujete vědět.
Publikováno 17. dubna 2023
Další rozhovory a články z poradny JenPráce.cz
![Co personalista musí znát o odborové organizaci](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/60/13/e6/8edb855da130b4a9ecfbc5e35d6627ab99cd764774388049573.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Co personalista musí znát o odborové organizaci
Získejte základní přehled o odborech, ať již ve vaší společnosti působí odborová organizace, nebo předpokládáte, že bude v dohledné době založena. Shrnuli jsme základní informace o tom, co to je odborová organizace a jaké má vůči ní zaměstnavatel…![Zaměstnavatel nechce převzít výpověď](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/cc/bf/b9/da68ee528c93db4ccf106f20836627a9e13f37a846490558894.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Zaměstnavatel nechce převzít výpověď
Ukážeme vám, kdo může ve společnosti výpověď převzít, a dva způsoby, jak si nechat přijetí výpovědi zaměstnavatelem potvrdit. Poradíme vám, jak postupovat, pokud váš zaměstnavatel odmítl převzít výpověď.![Jak správně změnit délku pracovní doby](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/13/f8/7c/6f5a9b975658d97b14f610287c661e65babbeb3775848505290.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Jak správně změnit délku pracovní doby
Potřebujete zaměstnanci změnit pracovní dobu? Pokud je pracovní doba součástí pracovní smlouvy, potřebujete souhlas dotčeného zaměstnance. Je-li pracovní doba určena vnitřní směrnicí, můžete délku pracovní doby změnit. Pojďte se s námi na jednotlivé…![Doporučující dopis od zaměstnavatele](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/9a/0d/e0/87d515c17a71a17acf61ef913e661e640b53ff1754048464670.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Doporučující dopis od zaměstnavatele
Doporučující dopis do zaměstnání může být klíčový při rozhodování vašeho nového zaměstnavatele. Z dopisu zjistí, jaké jsou vaše silné stránky, na jakých projektech jste pracovali, jak jste zapadli do současného týmu a mnohem více.![Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/cb/ea/8e/e6917df28ba66c4cd99619f56d661535235a235546206110523.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa
Víte, že novela zákoníku práce přinesla sdílené pracovní místo? Sdílení pracovního místa znamená, že minimálně dva zaměstnanci se střídají na stejném pracovním místě a dohromady svými částečnými úvazky pokryjí pracovní úvazek celý. Představíme vám…![Vaše práva při zrušení dovolené zaměstnavatelem](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/bf/21/33/be423e41a23cfe0915b774d70a6615345c495fb836887986708.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Vaše práva při zrušení dovolené zaměstnavatelem
Zaměstnavatel určuje čerpání dovolené svých zaměstnanců. Zjistěte, kdy může zaměstnavatel zrušit dovolenou, i tu, kterou již máte zaplacenou, nebo vás v průběhu dovolené z ní odvolat zpět do práce. Ukážeme vám, co všechno následně zaměstnavatel musí…![Co dělat, když vám zaměstnavatel nezaplatil](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/6a/ec/21/f00fa1eca101ba98ba5243e2a6660fde32e52fb235922246621.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Co dělat, když vám zaměstnavatel nezaplatil
Poradíme vám, co dělat, když zaměstnavatel neplatí mzdu a co dělat, když zaměstnavatel neplatí sociální a zdravotní pojištění. Nevyplacená nemocenská? I s tím vám poradíme. Dozvíte se také, jak správně podat stížnost na zaměstnavatele.![Půjčka zaměstnanci jako benefit společnosti](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/2b/e6/c3/3a3e04e165de8378f5fced2a2b660fd41dd2daa730743975253.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Půjčka zaměstnanci jako benefit společnosti
Zvažujete nový benefit pro své zaměstnance? Co například půjčka pro zaměstnance! Zjistěte, jaké typy půjček můžete zaměstnancům poskytnout, jaké jsou daňové dopady jednotlivých typů půjček.![Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/91/3d/e7/902bbe89148efc4016389e96ca65f968f33f682947836586284.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele
Poradíme vám, jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele, který vám například nevyplácí vaši mzdu nebo odstupné. Máte dvě možnosti, jak své peníze získat zpět. V článku najdete i vzor insolvenčního návrhu.![Proč mít připravenou pracovní náplň + VZOR](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/5c/2c/7d/cdb110cc6af8b7923745c876ed65f96719330f4453504291466.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Proč mít připravenou pracovní náplň + VZOR
Pracovní náplň, se kterou zaměstnance prokazatelně seznámíte, vám pomůže s určením konkrétních povinností, které má zaměstnanec zastávat. Poradíme, kdo pracovní náplň připravuje, v jakých případech ji může zaměstnavatel změnit či doplnit. Získáte…![Dvě zaměstnání současně - daně, nemocenská](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/ba/28/77/39889124bb50ee44da0cb72e3c65f2bbbd61720549598297266.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Dvě zaměstnání současně - daně, nemocenská
Chcete si přivydělat a máte dvě zaměstnání? Můžete mít ke své pracovní smlouvě uzavřenou dohodu u svého stávajícího zaměstnavatele, pokud práce na dohodu bude jiná než ta, kterou děláte na základě pracovní smlouvy. Nebo můžete mít zaměstnavatele dva…![Co dělat, když zaměstnanec nepřišel do práce](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/44/b7/e0/8c8b15654c0bffde885be3e45665f2b324640d1018933989840.jpg-e-300-180-1x.jpg)